PT IFP mengarusutamakan peran perempuan guna memperkuat Komitmen HAM dan Kesetaraan mulai dari aspek operasional seperti pengolahan tanah dan penanaman, hingga peran strategis dalam advokasi, pelestarian dan pengambilan keputusan.
Kami terus menunjukkan komitmen tak tergoyahkan terhadap perlindungan hak asasi manusia (HAM) dan pencegahan kekerasan di lingkungan kerja. Inisiatif WIFO (Women in Fiber Operation) yang berfokus pada hak, perlindungan, dan peningkatan kapasitas perempuan di industri kehutanan. Kini, WIFO diresmikan sebagai salah satu mekanisme yang secara langsung memperkuat kebijakan perusahaan kami yang sudah ada mengenai perlindungan karyawan.
Pembaruan WIFO ini bertujuan untuk secara tegas melawan segala bentuk tindakan asusila, perundungan, dan pelecehan/kekerasan di seluruh area kerja kami, baik fisik maupun verbal.
Program WIFO ini diluncurkan oleh Kantor Pusat (Head Office), dengan merekrut agen-agen perlindungan dari unit kerja (estate). Tujuan utamanya adalah menciptakan lingkungan yang aman, nyaman, dan setara bagi seluruh tenaga kerja wanita, yang kami sadari memiliki peran vital dalam operasional—mulai dari teknis hingga manajerial.Fitur krusial dari pembaruan WIFO ini adalah penyediaan jalur pelaporan yang aman dan rahasia. Kini, setiap karyawan yang mengalami atau menyaksikan pelanggaran hak, termasuk kasus asusila, bullying, atau pelecehan, dapat melapor langsung ke kantor tanpa harus melalui Human Resources (HR) di tingkat estate. Jalur pelaporan ini adalah bentuk perlindungan ganda bagi korban dan memastikan bahwa laporan ditangani dengan kerahasiaan penuh, meminimalkan potensi intimidasi atau intervensi lokal.
Sosialisasi WIFO dilaksanakan pada tanggal 06 sampai dengan 08 November 2025. “Melalui WIFO, kami berupaya memastikan bahwa perempuan memiliki ruang yang aman dan dihargai, selaras dengan kebijakan HAM yang telah kami tetapkan.”
Mekanisme pelaporan langsung ini adalah penegasan kembali komitmen kami: kami tidak akan berkompromi pada masalah keamanan, kenyamanan dan kesetaraan baik dalam jenjang karir maupun keterlibatan dalam menyusun kebijakan. Kami percaya bahwa keberagaman dan kesetaraan gender hanya dapat terwujud dalam budaya kerja yang harmonis dan bebas dari kekerasan.Kami juga terus menyediakan fasilitas pendukung kesejahteraan tenaga kerja wanita, seperti cuti melahirkan sesuai ketentuan, dan kesempatan pengembangan karir yang bebas diskriminasi gender. Dengan semangat “keamanan, kenyamanan dan kesetaraan” kami berkomitmen untuk menjaga standar tertinggi dalam perlindungan karyawan dan keberlanjutan perusahaan.
